День за днем
Вернуться в раздел«Красный котельщик» до конца года примет шестьдесят новых работников
В первую очередь это будут специалисты рабочих специальностей. Одновременно с этим планируют сократить количество инженерно-технических специалистов, а также управленцев.
Как рассказал Александр Попов, генеральный директор ОАО ТКЗ «Красный котельщик», компания действует в рамках так называемого «проекта организационной эффективности». Суть его в следующем: неэффективных сотрудников придется уволить.
Как считает Попов, на заводе сейчас слишком много инженерно-технических сотрудников, а уровни управления и не сосчитаешь. В 2015 году количество уровней управления было равно шести. В этом году их стало пять. В планах – сократить количество управленческих уровней до четырех по типу ведущих предприятий Европы.
В настоящее время «Красный котельщик», как и многие другие предприятия в стране, испытывает острую нехватку высококвалифицированных кадров. «Красный котельщик» выполняет заказы не только для России, но и Белоруссии, Индии, Вьетнама. В перспективе – освоение рынков Ирана, Африки, Пакистана, Латинской Америки и других. Производственные мощности предприятия задействованы более чем на 100%.
Вы подписаны на новые комментарии к статье. Управлять подписками вы можете в личном кабинете.
Подпишитесь на новые комментарии к статье. Для этого нажмите на кнопку “Подписаться”. Управлять подписками вы можете в личном кабинете.
Комментарии